Ringkasan Pekerjaan
Kisaran Gaji
Persyaratan
Detail Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM.
- Menguasai UU Ketenagakerjaan dan administrasi personalia.
- Berpengalaman menyusun SOP dan kebijakan perusahaan.
- Mampu mengelola pelatihan, rekrutmen, dan penilaian kinerja.
- Komunikatif, tegas, dan teliti dalam dokumentasi HR.
Keahlian yang Dibutuhkan:
- Manajemen SDM
- Rekrutmen
- UU Ketenagakerjaan
- Penilaian Kinerja
- Pelatihan & Pengembangan
- ...
Benefit dan Fasilitas
Timeline Pendaftaran
Pendaftaran dimulai
Dibuka (153 hari lagi)
Batas akhir pendaftaran
Loker Pabrik Demak Hari ini Untuk S1
Ringkasan Pekerjaan
| Gaji | 4418173 - 6231519 IDR MONTH |
|---|---|
| Tipe | FULL_TIME, CONTRACTOR |
| Lokasi Kerja | ON_SITE |
| Tanggal Posting | 2025-06-27T00:56:05+07:00 |
| Berlaku Sampai | 2025-11-27T00:56:05+07:00 |
Deskripsi Pekerjaan
Karir di Bidang Sumber Daya Manusia Industri Manufaktur
PT Kaibo Electric Indonesia adalah perusahaan manufaktur komponen elektronik yang berkembang di kawasan industri Jawa Tengah. Kami membuka lowongan untuk posisi HRD di Demak, untuk menangani rekrutmen, pelatihan, pengelolaan administrasi karyawan, serta hubungan industrial. Posisi ini berperan penting dalam membangun budaya kerja produktif dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
Estimasi gaji bulanan berkisar antara IDR 4.418.173 hingga IDR 6.231.519, tergantung pengalaman dan latar belakang kandidat. Kami mencari profesional HR yang komunikatif, memiliki ketegasan, dan terbiasa bekerja dengan sistem manajemen SDM.
Profil Kandidat Ideal
Posisi ini cocok bagi kandidat dengan latar belakang HR, Psikologi, atau Hukum yang memiliki pemahaman menyeluruh tentang prosedur HRD di lingkungan pabrik. Pengalaman menangani pelatihan, penilaian kinerja, dan perizinan ketenagakerjaan menjadi nilai tambah.
Tanggung Jawab
- Melaksanakan proses rekrutmen dan onboarding karyawan baru.
- Mengelola absensi, cuti, dan administrasi HR lainnya.
- Menyusun dan mensosialisasikan SOP perusahaan.
- Mengadakan pelatihan rutin dan pengembangan SDM.
- Menangani hubungan industrial dan konflik karyawan.
- Menyusun laporan HR dan mendukung audit internal.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM.
- Menguasai UU Ketenagakerjaan dan administrasi personalia.
- Berpengalaman menyusun SOP dan kebijakan perusahaan.
- Mampu mengelola pelatihan, rekrutmen, dan penilaian kinerja.
- Komunikatif, tegas, dan teliti dalam dokumentasi HR.
Keahlian
- Manajemen SDM
- Rekrutmen
- UU Ketenagakerjaan
- Penilaian Kinerja
- Pelatihan & Pengembangan
- Administrasi Personalia
- Hubungan Industrial
Benefit
- Gaji pokok dan bonus tahunan.
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
- Tunjangan makan dan transport.
- Peluang promosi ke level HR Supervisor/Manager.
- Fasilitas pelatihan internal dan eksternal.
- Lingkungan kerja profesional dan dinamis.